Пензтяжпромарматура: мы часть глобального бизнеса

Сегодня завод — это бизнес со всеми правилами и преимуществами свободной экономики. Мы ищем людей, ориентированных на производство технологичного продукта, который предпочли бы наши заказчики из множества прочих. Причем этот продукт должен не только оставаться востребованным на мировом уровне — он должен быть лучше, чем у других производителей.
Работники современного производства — это в первую очередь люди, которые хотят развиваться и что-то улучшать в себе и вокруг себя. Каждый день может быть не похож на другой, поэтому еще одно полезное качество для легкой адаптации в нашем коллективе — высокий темп обработки информации и готовность к изменениям. Необходимо иметь коммуникативные навыки и быть положительно заряженными на совместное обсуждение и решение производственных вопросов. Для этого нужно позитивное отношение к жизни и к людям. Это важно, ведь очень многие вопросы в нашей компании решаются именно посредством командного взаимодействия.

Во-первых, наша работа имеет огромное значение для людей, которые в конечном итоге будут использовать продукцию завода в своих проектах. А это представители крупных российских и международных компаний. Специалист, который работает у нас, искренне любит свое дело и понимает его значимость. Во-вторых, работая на заводе, человек становится частью коллектива. И во многом именно его вклад влияет на результаты бригады, отдела или цеха. Поэтому у нас принято соблюдать порядок во всем, начиная с рабочего стола. Так что прежде всего необходим интерес к своему делу, жизни, к тому, что происходит вокруг.

Еще необходим высокий уровень обучаемости, поскольку даже сотрудников, знакомых с технологией машиностроения, мы учим на местах работать на новейших станках с программным управлением. Также важны целеустремленность и нацеленность на результат. Человек, который приходит на завод без желания развиваться и зарабатывать деньги, не принесет компании пользу. Многие работники, например, приходили после армии или техникума совсем «зелеными». Но уже через 3-4 года они, как говорится, брали специальность в свои руки и получали знания, которые очень ценятся и высоко оплачиваются на рынке труда.

Я вам больше скажу: чтобы работать в ПТПА, я переехал в Пензу из другого города. И был приятно удивлен взаимоотношениям в коллективе. А я, надо сказать, до этого успел поработать во многих местах.

Мы ждем людей рабочих и инженерных специальностей, менеджеров по продажам, а также руководителей различного уровня. В последние годы идет очень серьезная модернизация станкового оборудования, оно становится более сложным. Поэтому большим плюсом будут знания в области машиностроения.

У нас их достаточно много, но самые эффективные — это участие в проектах по улучшениям и постоянное сравнение себя с лучшим мировым опытом.
Что такое проект по улучшению? Обычно, если нужно решить какую-то нестандартную проблему, улучшить качество продукта или упростить, ускорить работу, у нас собирается команда сотрудников, работающих в разных подразделениях компании. Они устраивают мозговой штурм, обмениваются опытом, многое узнают о работе друг друга, появляются новые идеи. Такие проекты не только направлены на практический результат, но и повышают уровень креативного мышления и профессиональные компетенции.
Ну а так как у нас международная компания, развиваясь, мы ориентируемся на опыт других глобальных корпораций. И во многом в этом помогает наш филиал в Арабских Эмиратах  — производственная компания PTPA Middle East. Постоянно сравнивая себя с другими, наши сотрудники понимают, чего им не хватает, и сами выступают инициаторами обучения, которое проходит в форме тренингов, практических бизнес-игр и так далее.

Здесь мы постоянно обучаемся, повышаем квалификацию, причем не только в рамках своей профессии. Чтобы оставаться востребованным и претендовать на более высокую заработную плату, у нас есть возможность развиваться и осваивать смежные профессии. Мы вкладываем значительные денежные и временные ресурсы, чтобы повысить результативность и эффективность нашей общей работы.

Таких примеров очень много. Мы всегда приветствуем желание сотрудников расти. Руслан Шабакаев, например, окончил техникум, потом пошел в армию, а после армии пришел к нам. Сейчас он работает в отделе внешнеэкономической деятельности инженером по продукту, взаимодействует со всеми нашими зарубежными партнерами и клиентами.

Чтобы ответить на этот вопрос, расскажу историю из моей юности. Когда я учился в институте, руководитель кафедры всегда говорил, что самая интересная профессия — машиностроительная. Сначала я не понимал, почему. Но потом осознал. Машиностроение и любое другое производство — это реальное дело. Я вижу, как рисунок на бумаге превращается в деталь, которую можно потрогать и покрутить в руках, и понимаю, что мой труд — это не бумажки и не что-то эфемерное. Я создаю реальные продукты, которые востребованы и в России, и за рубежом.
А еще очень важно, когда ты получаешь обратную связь от заказчика и видишь, что он доволен продукцией, которую ты ему поставляешь. Нравится чувствовать свою причастность к глобальным проектам. У предприятия обширная карта поставок, на которой есть не только города России, но и Индии, Бразилии и Китая. Смотрю, например, новости и слышу: «В Индии начали строить атомную электростанцию „Куданкулам“», — и сам себе говорю: «А я для нее делаю арматуру». И снова новости: «В Китае построили и запустили два блока атомной станции». И там наша арматура работает! Мы чувствуем себя участниками и помощниками в реализации мировых проектов. И это очень важно для нас.

— Наш принцип: улучшение качества жизни сотрудников. Что мы понимаем под качеством жизни? Это хорошие условия труда, возможность отдохнуть с семьей, это забота о детях, это возможность путешествовать и расширять кругозор, возможность заниматься спортом и своим здоровьем.

На базе завода есть свой здравпункт, по последнему слову техники оборудован стоматологический кабинет. У нас действует программа профилактики заболеваний. Более того, у нас есть свой спортивный комплекс «Сура», мы поддерживаем стремление наших работников к здоровому образу жизни. И это дает свои плоды: наши хоккейная и футбольная команды становятся призерами в различных соревнованиях.

Почти 15 лет назад мы создали детский проект под названием «Модуль будущего». На протяжении учебного года ребята занимаются по программам обучения от экономики до 3D-моделирования.

Конечно, есть еще множество социальных программ. Действует программа ПТПА-тур: работники посещают экскурсии, ездят по различным городам. Есть программы по частичной компенсации платы за аренду жилья, ипотечных взносов. Помимо материальных поощрений и программ корпоративного здравоохранения, мы поддерживаем семейные ценности. Ежегодно организуем спортивные и творческие праздники и концерты. И в целом стараемся улучшать наши социальные программы, исходя из потребностей сотрудников.